SLO | ENG | DE | HR | SRB | BG | HU Domov | Izobraževanje | Kontakt | O nas | Zakonodaja RS  
 
Naton Slovenia
  Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest  
 
   
Naton HR > Delodajalci > Kadrovska grafološka analiza

Nova storitev v Natonu – Kadrovska grafološka analiza (KGA)


__________________________________________________________________________________________________________

Grafologija je zelo uporabno orodje pri preverjanju človekovih osebnostnih lastnosti, njegovih sposobnosti in njegovih potencialov.

Ste tudi vi kdaj izbrali napačnega kandidata za prosto delovno mesto? Napačne odločitve pri izboru kadrov pomembno vplivajo na uspešnost podjetja.

__________________________________________________________________________________________________________

Ali veste, kakšne skrivnosti odkrivajo določene značilnosti pisave, kot na primer:

 

Da zvezna pisava, koti B in debele črtice na t v kombinaciji z drugimi pokazatelji kažejo na vztrajno osebo oziroma kandidata za zaposlitev?

  Da ravne vrstice, krive črte in široki presledki med besedami v kombinaciji z drugimi pokazatelji kažejo na odgovorno osebo oziroma kandidata za zaposlitev?
  Da dolge končne poteze v obliki vračajoče linije ki sega prek ene ali več črk , večkrat podčrtan podpis z močnim pritiskom, ozki presledki med črkami v kombinaciji z drugimi pokazatelji kažejo na arogantno osebo?
  Da zanke na črki t in d, lahek pritisk, nitkasta pisava v kombinaciji z drugimi pokazatelji kažejo na osebo, ki težje prenaša kritiko?

Uspešnost grafologije je kar 95 %! Preberite si razloge, ki govorijo v prid odločitvi za grafološko analizo, tako za delodajalce, kot tudi za individualne naročnike!


Delodajalci – ključni razlogi, zakaj se odločiti za kadrovsko grafološko analizo

Za delodajalce kadrovska grafološka analiza lahko predstavlja dodatno orodje za:

  PREPOZNAVANJE POTENCIALOV PRI SELEKCIJI NOVIH KADROV 
Ste v vlogi delodajalca – bi izbor novega kadra za zaposlitev, sodelavca, prepustili zgolj vašemu občutku? Se zavedate posledic napačne odločitve? Ste jo morebiti že občutili v lastnih postopkih kadrovanja? Statistika namreč pravi, da kar 80% delovnih mest zasedajo napačno izbrani kandidati! Oseba, ki bo za določeno delovno mesto kandidirala, vas bo s svojim nastopom lahko prepričala, da je popoln kandidat, ne glede na to ali v resnici dejansko je. Kako boste vedeli ali je njenemu nastopu oziroma vašemu občutku verjeti? Ali njene trditve držijo in v kolikšni meri?

  PREPOZNAVANJE POTENCIALOV TOP MANAGEMENTA OZ. KLJUČNIH KADROV V PODJETJU
Ključni kadri podjetja so gonilo razvoja podjetja, uresničujejo vizijo in strategijo podjetja, njene cilje. Na ključnih kadrih temelji prihodnost podjetja. Preverite, če vodilna delovna mesta zasedajo pravi ljudje na pravih mestih!

 

V PRIMERIH REORGANIZACIJE PODJETJA
lahko grafologija služi kot dodatno orodje za prepoznavanje potencialov zaposlenih v podjetju. V postopku reorganizacije podjetja poskrbite za to, da boste postavili prave ljudi na prava mesta in maksimizirali delovno učinkovitost podjetja.

  PRI OPREDELJEVANJU USTREZNIH TIMSKIH ALI PROJEKTNIH VLOG
Oblikujete projektni tim v podjetju? Zavedate se, da je včasih uspeh projekta odvisen tudi ali predvsem od tega, kako ljudje med seboj sodelujejo. V projektnih timih je zelo pomembno prepletanje kognitivnih, čustvenih in socialnih nivojev med člani projektnega tima. S pravilno odločitvijo pri izboru članov tima dosegamo sinergijo projektnih učinkov.

Če povzamemo, s kadrovsko grafološko analizo lahko z veliko zanesljivostjo preverite kandidatove sposobnosti, najmočnejše izražene osebnostne lastnosti in najverjetnejše pomanjkljivosti. Opredelite lahko tudi najprimernejši tip kariere glede na ambicije in lastnosti ter prevladujoče timske vloge.

Naše poročilo, pripravljeno na podlagi kadrovske grafološke analize, je zelo obsežno in celovito. Odpravilo bo vsakršno dilemo glede kadrov, saj boste z analizo dobili vpogled v to, kdo dejansko je oseba, o kateri morate sprejeti določeno odločitev.


Se sprašujete zakaj se za kadrovsko grafološko analizo odločiti v podjetju Naton? Kaj nas razlikuje od ostalih grafologov?  

Smo kadrovska agencija s kar 15 letnimi izkušnjami na področju kadrovanja. Naši kadroviki vsakodnevno vodijo selekcijske postopke za izbor vodstvenih profilov. Kompetence, ki jih zahtevajo vodstvena in druga delovna mesta imamo na podlagi dolgoletnih izkušenj do potankosti razdelane. Pri pripravi kadrovske grafološke analize za vaše podjetje tako skupaj z vami lažje določimo nabor kompetenc, ki so za delovno za katerega iščete kandidata ključnega pomena. Poleg omenjene prednosti vam kadrovsko grafološko analizo pripravimo na podlagi grafometrične obdelave grafičnih znakov - meritev, kar je podlaga za kar 95% zanesljivost kadrovske grafološke analize. Osebnostne lastnosti in sposobnosti, ki jih želite pri kandidatu preveriti so izračunane in razporejene v kvantitativne razrede. Vse navedeno, pa je tisto, kar pri odločitvi za kadrovsko grafološko analizo pripelje do resnično najboljšega kandidata med vsemi testiranimi.


Grafologija:

Grafologija je zelo uporabno orodje pri preverjanju človekovih osebnostnih lastnosti, njegovih sposobnosti in njegovih potencialov. Grafometrična metoda, ki jo za naše naročnike pripravljamo tudi v kadrovski agenciji Naton, je v tujini uveljavljena že leta. Po raziskavah, naj bi se je v Franciji pri selekciji kadra posluževalo kar 75% podjetij. Zanesljivost te metode je kar 95%.

V nadaljevanju podajamo del interpretacije, ki je sestavni del kadrovske grafološke analize, ki sicer v celoti - z rezultati meritev, izračunanimi osebnostnimi lastnostmi in sposobnostmi, interpretacijo, ter povzetkom obsega približno 10 strani A4. Interpretacija se nanaša na kandidata ki je napisal spodnje besedilo.

 
 

KOGNITIVNA (UMSKA) RAVEN OSEBNOSTI:

Pisec je mentalno fleksibilen, njegove misli so jasno in dobro organizirane. Informacije iz okolja dobro in hitro dojema, ter jih tako tudi posreduje naprej. Ima dober spomin a nekoliko slabšo koncentracijo. Dobro prepoznava in predvideva povezave med vzrokom in posledico. Kritika je primerno izražena, sposoben je objektivnega opazovanja in ocenjevanja drugih ljudi in situacij, s tem da je nekoliko bolj kritičen do drugih ljudi kot do sebe,...

 

ČUSTVENA RAVEN OSEBNOSTI:

Pisec je komunikativen, v komunikaciji in pri vzpostavljanju vezi (prijateljskih, čustvenih) z ljudmi nima nikakršnih težav. V medosebnih odnosih je sproščen, spontan, na pobude iz okolja se odziva lahkotno, kakršnekoli razburjenosti, živčnosti ali vzkipljivosti pri piscu ni zaznati.
Obrambni mehanizem premeščanja ni prisoten, kar pomeni, da jeze, ki jo bo nekdo sprožil v njem, ne bo stresel na tretjo osebo, kjer bi predvidel da ne bo posledic (na partnerja, otroke)...

Frustracijska toleranca je v pisavi šibko izražena. Oseba slabše prenaša ovire na poti do cilja, zato tudi cilje pogosto menjava. Konfliktne situacije rešuje na način, da se v čustveno zapletenih in stresnih situacijah raje umakne,...

 

SOCIALNA RAVEN OSEBNOSTI (ODNOS DO SEBE IN DRUGIH):

V odnosu do drugih je direkten, a hkrati  dovolj pazljiv, da drugih v komunikaciji ne prizadene. Svoja stališča, želje in potrebe ne prikriva in jih zna jasno izraziti. Vidni so le znaki težnje, da se ljudem občasno pokaže bolj samozavestnega in pomembnega kot je v resnici, saj rad pritegne pozornost  drugih in je zelo dovzeten za vplive iz okolice.
Diskretnost je v osebnosti pisca  šibko izražena, informacije zaupne narave pogosto ne zmore zadržati zase. Vzrok za pomanjkanje diskretnosti je v njegovi odprtosti,  sproščenosti, neobremenjenosti, komunikativnosti in številnim dražljajem iz okolja, ki se jim oseba ne more upreti,...

V pisavi je vidno poudarjeno veselje do življenja in optimizem. V osebnosti pisca je sposobnost vzpostavljanja avtoritete šibko izražena. Pisec ima nekaj težav pri hitrem sprejemanju odločitev v stresnih situacijah, šibko izraženo sposobnost ukazovanja in uveljavljanje lastne volje ter potrebe z željo po obvladovanju in nadziranju okolice,...

 

VEDENJSKA RAVEN OSEBNOSTI (MOTIVACIJA, NOTRANJA DINAMIKA, SPOSOBNOST DOSEGANJA CILJEV,..):

Osebo vsekakor privlači tveganje, saj je vedno v iskanju novega, rutine ne mara. A vendar tveganja ne smejo biti povezana s preveliko stopnjo prevzemanja rizika. Raven in pogostost tveganja dobro nadzira, saj se zaveda svoje senzibilnosti in ranljivosti ob morebitnih slabih posledicah tveganih dejanj. Če se odločitev vendarle izkaže za nepravilno, ima oseba v sebi sposobnost, da se po morebitnih neuspehih hitro pobere in začne znova,...


Kratek povzetek:

 


NAJMOČNEJE IZRAŽENE PREDNOSTI:

  • Dober spomin,
  • Dobra samopodoba,
  • Visoka stopnja samozavesti,
  • Optimizem, veselje, pogum,
  • Sproščenost, spontanost, odprtost...
 


NAJMOČNEJE IZRAŽENE POMANJKLJIVOSTI:

  • Slabša koncentracija,
  • Nizka stopnja frustracijske tolerance,
  • Šibko izražena odgovornost,
  • Pomanjkanje diskretnosti,
  • Pomanjkanje samodiscipline...
Zaupajo nam:
Hella
Knauf
Lek
PH
 
 
Naton Slovenia   Copyright © 2008-2016 Naton d.o.o.,
vse pravice pridržane
 
Naton HR Slovenia | Naton HR Global | Naton HR Germany | Naton HR Croatia | Naton HR Serbia
Naton HR Bulgaria | Naton HR Hungary
 
     
Iščete delo? Imamo delo za vas!
Napišite svojo telefonsko številko in pokličemo vas v naslednjih 20 minutah (klice izvajamo od PON. do PET. med 8 in 16 uro). Klic je brezplačen.
Svojo telefonsko številko ste uspešno posredovali.
Pričakujte naš klic v naslednjih 20 minutah. V kolikor ste klic oddali med vikendom, vas pokličemo v ponedeljek zjutraj.