Naton HR je skupaj s podjetjema Slorest d.o.o. in Mercuri International uspešno zaključil prvi poslovni zajtrk v restavraciji Apetit v Ljubljani.

Prijazno vabimo vsa podjetja in podjetnike, da se nam pridružijo na poslovnem zajtrku z naslovom “Nova orodja kadrovanja”, ki ga prireja kadrovska agencija Naton v sodelovanju z Mercuri International in podjetjem Slorest...

Grafološka analiza je metoda, s katero se kadrovske službe menda najučinkoviteje prikradejo za hrbet iskalcem zaposlitve. Ko delodajalec išče najustreznejšega človeka za razpisano delovno mesto, so poleg izobrazbe, delovnih izkušenj in podobnih zahtev pomembne tudi osebnostne lastnosti in sposobnosti kandidatov...

Kdaj se je vaša zaposlitev začela razlikovati od zaposlitve sodelavca? Kaj je on delal drugače, da je napredoval, vi pa ne? Pa ste bil enako zagnani in vestni. Pa je on napredoval na želeno zaposlitev z višjo plačo in več bonitetami, vi pa ste obtičali na istem mestu. Enemu od ključnih razlogov se reče prezentacija. Zakaj je prezentacija tako zelo pomembna?

Delo in kariera se začneta graditi že z izstopom iz osnovnošolskega  izobraževanja, saj že izbor šole na srednji stopnji zaznamuje posameznika.  Nekateri že na stopnji srednjega izobraževanja izberejo poklic, drugi svoj poklic oblikujejo z izobraževanjem na univerzah in visokih šolah...

Z mreženjem vstopite na trg neobjavljenih oglasov za zaposlitev. Mreženje od vas zahteva, da ste prisotni na čim več različnih naslovih. Začne se z iskanjem in vzpostavljanjem kontaktov. Vaši kontakti, ki vam lahko pomagajo, da dobite želeno zaposlitev, so člani posameznih poslovnih združenj, profesorji, prijatelji, sorodniki, bivši delodajalci in bivši sodelavci...

Brezposelnost še nikoli ni bila večja, zaposlitev najti še nikoli ni bilo težje.  Neizpodbitno dejstvo pa je, da v iskanju zaposlitve pomembno vlogo igra internet. Preko interneta najdete oglase za zaposlitev, informacije o podjetjih, ideje in napotke glede iskanja zaposlitve, se predstavljate in mrežite...

Psihološka testiranja odkrivajo, kakšne verbalne, intelektualne, numerične in druge lastnosti ima kandidat. Odkrivajo interese in osebnostne značilnosti kandidatov. Psihološka testiranja so v pomoč pri ugotavljanju, ali se bo kandidat ujel s kolektivom v podjetju. S psihološkimi testiranji ugotovite osebnostno strukturo kandidata...